内部瓦解的可怕

东拼西凑 4997 Views 2 个留言

公司、工厂、企业单位、包括那些小小的部门,不管内部有多少人,它都属于一个整体,一个不可被分割的群体领导层就是要团结这些个体,让他们成为一个整体。

一个群体需要各个很小的个体去组建,和它们的构成。可不要小看了这些个体,它们就好比盖建一栋楼所需求的各种材料,每到一个部件都是极其谨慎的,只要有一处松懈,或是那个部件根本就不达标,它对于整栋大楼来说,就算你盖的再好,早晚也会出现问题,整栋楼不管外表有多麽的光鲜,有多麽的富丽堂皇,其内部就像被虫蛀了一样,后果非常严重。

一个个体代表了一个人,每个人都有不同的性情和内在智慧,把这些不同性情的人组建到一起,成为一个群体,开始很和谐,并且很热闹,从外表看不出什么,他们之间并不熟悉,他们是在互相融合,是在互相沟通,就像发生化学反应一样,有的可以在一起产生新物质,有的却不能投缘,人也如此,每个人身上都有不同磁场,投缘、投脾气、意气相投才能相互融洽,这些磁场的波长波短不相同,不投缘的就会相互排斥。

一个群体需要一个好的领导,有一个好的领导才能有一个好的领导班子,一个领导所拥有的智慧要高出常人,头脑极度清醒,并具有一双火眼金睛,更要拥有冰火相加的好脾气,暖里带火,火里带冰,冰的是擦言观色,暖的是不急不躁,火的是具有神一样的威严和皇帝一样坚不可摧的威信。这个头不好当,他就是一个大家长,头脑必须极度理智,这个群体将来的好坏全凭这个领导的调动,引领、指挥和会用人,用那些有专长,有智慧特长的可用之人,并把他们用对地方。

领头羊还要具备一颗博爱之心,要体贴下属,不仅要关心,关爱这个群体,更要关注这个群体中每个人的心情,以及他们个人的生活,每位领导对待自己手下都像对待家人一样,有很多领头羊将自己的身心无私的奉献给了这个集体,有的领导付出的要远远多于家庭他所付给的,这位大家长并不好当。

作为大家长,一个好的领导心里素质必须全面过关,他不能将自己的情绪带到这个集体中,更不能对某件事情乱发脾气,不能再没有摸清这件事情是怎样的情况就乱下决定,心理素质不过关的领导,拥有再好的集体也会让他弄得乌烟瘴气,所有员工人心就会涣散,群体里会出现多个意见或是建议,大全要这位领导来定夺,他要是不能平衡群里的团结氛围,忽高忽低或偏袒一方,群体个体人心就会有怨言,甚至对这个领导存在抱怨心里,在后来就会有人不服管制。

领导要想管好一个群体,并非只抓单单一方企业业绩,更重要的是人心,揣摩每个人的心思,更要懂得员工是否适合这个位置,他是否更应该被提拔,好好利用这些人力资源,不被忽略,或是不被冷落在角落被浪费了。充分调动每一位员工的积极性,一个企业要想搞活,面向市场更好的冲刺,就是这些个体员工所付出的心血,和坚贞不二的心,要想让他们忠心这个群体,不是站在利用的角度,是更充分的给他们福利,好的休假时间,都是人将心比心,你对他们好,他们当然愿意忠心这个群体。

一个大家长要想管好这个群体,不分类,不内讧,就看这个领导怎么平衡这些个体了,他们就像幼儿园的孩子们,有的是为了玩具打斗、争夺,有的是为了朋友友谊,分帮分派,你和我是一伙,他和另一些人是一派的,一个幼儿园老师要火眼金睛,不要等问题出现了再去调节,到那时问题已经不再是单纯可以用几句话就能摆平的。在进入新员工的时候,进入新的元素时候,就要告知这是一个群体,不是他可以任其在里面捣乱的。

群体是一个整体,他是一个社会凝聚的缩影,这里凝聚了社会各种元素,没有人的地方才有安宁,没有人的地方才不会有是非,要怎么才能不让它发生那些没有用的是非呢?这一难题对所有领导来说都是很让人脑疼的问题,作为领导不能躲避,更不能让它任其发展,领导多多带动他们,让他们多多接触,在业余时间请员工集体吃饭、唱歌,或是节假日搞一些有意有利这个集体的活动。人们就像一团沙,你将泼水就会搭建你心中的碉堡和梦想的沙雕,但要十分谨记不要待沙雕干渴的时候在去泼水,那样只会再次成为一片沙。

要给他们很好的氛围,一个很好的环境,让他们感到这里像家,可以给自己一个心的避风港,不会像社会外界一样嘈杂,群体里没有喧闹,只有一团锦旗和睦这才为根本。整体就重要的是领导级分类和各自工作关峡片段,不能有乱跨越界限,更不能有越级现象存在,管理级的就好比是领导左膀右臂,这个谁都清楚,可要他们在一起和睦,就要多花一些心思,让他们都有自己可以忙的,没有时间停歇管其它,要让他们知道什么是自己的事情,领导不能睁一只眼闭一只眼。

每个阶层都有自己的事情,要分工合作,一个整体上下团结一心。企业就怕有蛀虫存在,里面出现了叛徒,内部不协调只能瓦解,无需外界推倒,自己就会慢慢消亡。

转载请注明:小可博客 » 内部瓦解的可怕

表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

网友最新评论 (2)

  1. 以前仿佛是很重视领导这件事情的,其实现在不了,大家在淡的是共同的目标,慢慢淡化领导这件事情,所谓横向组织,大家为了共同的目标而团结、努力、奋斗,所以说啦“毛主席”才是真正的领导呢,这样才有向心力,不容易分解。

    勺子2013-05-22 13:42 回复