内部瓦解的可怕

公司、工厂、企业单位、包括那些小小的部门，不管内部有多少人，它都属于一个整体，一个不可被分割的群体。领导层就是要团结这些个体，让他们成为一个整体。

一个群体需要各个很小的个体去组建，和它们的构成。可不要小看了这些个体，它们就好比盖建一栋楼所需求的各种材料，每到一个部件都是极其谨慎的，只要有一处松懈，或是那个部件根本就不达标，它对于整栋大楼来说，就算你盖的再好，早晚也会出现问题，整栋楼不管外表有多麽的光鲜，有多麽的富丽堂皇，其内部就像被虫蛀了一样，后果非常严重。

一个个体代表了一个人，每个人都有不同的性情和内在智慧，把这些不同性情的人组建到一起，成为一个群体，开始很和谐，并且很热闹，从外表看不出什么，他们之间并不熟悉，他们是在互相融合，是在互相沟通，就像发生化学反应一样，有的可以在一起产生新物质，有的却不能投缘，人也如此，每个人身上都有不同磁场，投缘、投脾气、意气相投才能相互融洽，这些磁场的波长波短不相同，不投缘的就会相互排斥。

一个群体需要一个好的领导，有一个好的领导才能有一个好的领导班子，一个领导所拥有的智慧要高出常人，头脑极度清醒，并具有一双火眼金睛，更要拥有冰火相加的好脾气，暖里带火，火里带冰，冰的是擦言观色，暖的是不急不躁，火的是具有神一样的威严和皇帝一样坚不可摧的威信。这个头不好当，他就是一个大家长，头脑必须极度理智，这个群体将来的好坏全凭这个领导的调动，引领、指挥和会用人，用那些有专长，有智慧特长的可用之人，并把他们用对地方。

领头羊还要具备一颗博爱之心，要体贴下属，不仅要关心，关爱这个群体，更要关注这个群体中每个人的心情，以及他们个人的生活，每位领导对待自己手下都像对待家人一样，有很多领头羊将自己的身心无私的奉献给了这个集体，有的领导付出的要远远多于家庭他所付给的，这位大家长并不好当。

作为大家长，一个好的领导心里素质必须全面过关，他不能将自己的情绪带到这个集体中，更不能对某件事情乱发脾气，不能再没有摸清这件事情是怎样的情况就乱下决定，心理素质不过关的领导，拥有再好的集体也会让他弄得乌烟瘴气，所有员工人心就会涣散，群体里会出现多个意见或是建议，大全要这位领导来定夺，他要是不能平衡群里的团结氛围，忽高忽低或偏袒一方，群体个体人心就会有怨言，甚至对这个领导存在抱怨心里，在后来就会有人不服管制。

领导要想管好一个群体，并非只抓单单一方企业业绩，更重要的是人心，揣摩每个人的心思，更要懂得员工是否适合这个位置，他是否更应该被提拔，好好利用这些人力资源，不被忽略，或是不被冷落在角落被浪费了。充分调动每一位员工的积极性，一个企业要想搞活，面向市场更好的冲刺，就是这些个体员工所付出的心血，和坚贞不二的心，要想让他们忠心这个群体，不是站在利用的角度，是更充分的给他们福利，好的休假时间，都是人将心比心，你对他们好，他们当然愿意忠心这个群体。

一个大家长要想管好这个群体，不分类，不内讧，就看这个领导怎么平衡这些个体了，他们就像幼儿园的孩子们，有的是为了玩具打斗、争夺，有的是为了朋友友谊，分帮分派，你和我是一伙，他和另一些人是一派的，一个幼儿园老师要火眼金睛，不要等问题出现了再去调节，到那时问题已经不再是单纯可以用几句话就能摆平的。在进入新员工的时候，进入新的元素时候，就要告知这是一个群体，不是他可以任其在里面捣乱的。

群体是一个整体，他是一个社会凝聚的缩影，这里凝聚了社会各种元素，没有人的地方才有安宁，没有人的地方才不会有是非，要怎么才能不让它发生那些没有用的是非呢？这一难题对所有领导来说都是很让人脑疼的问题，作为领导不能躲避，更不能让它任其发展，领导多多带动他们，让他们多多接触，在业余时间请员工集体吃饭、唱歌，或是节假日搞一些有意有利这个集体的活动。人们就像一团沙，你将泼水就会搭建你心中的碉堡和梦想的沙雕，但要十分谨记不要待沙雕干渴的时候在去泼水，那样只会再次成为一片沙。

要给他们很好的氛围，一个很好的环境，让他们感到这里像家，可以给自己一个心的避风港，不会像社会外界一样嘈杂，群体里没有喧闹，只有一团锦旗和睦这才为根本。整体就重要的是领导级分类和各自工作关峡片段，不能有乱跨越界限，更不能有越级现象存在，管理级的就好比是领导左膀右臂，这个谁都清楚，可要他们在一起和睦，就要多花一些心思，让他们都有自己可以忙的，没有时间停歇管其它，要让他们知道什么是自己的事情，领导不能睁一只眼闭一只眼。

每个阶层都有自己的事情，要分工合作，一个整体上下团结一心。企业就怕有蛀虫存在，里面出现了叛徒，内部不协调只能瓦解，无需外界推倒，自己就会慢慢消亡。